1、运用适用的劳动工时定额测定方法，组织制(修)订劳动工时定额，建立公平、富有激励机制的劳动工时定额管理体系。

2、依据各类福利信息，制定(修)订员工福利政策，以提高员工对公司福利的满意度，负责相关福利的申请及发放。

3、负责员工每月出勤管理及月度薪资结算，社会保险缴纳，个人所得税的申报。

4、负责员工劳动关系、人事录用户口档案、社保及公积金关系转移。

5、负责商业保险的缴纳、更新及维护管理。

6、负责协调薪资与福利相关的员工关系，了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题。