会做哪些事:1、会制定招聘制度和流程;2、能组织面试;3、会面试(一个合格的面试官) -需要经验的积累，绝不是纸上谈兵；4、 知道如何联系网络招聘，谈判，签合同，管理网站招聘系统，...
1、 进行工作分析要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用，必须开展有效的工作分析，确定哪些是完成工作必须的绩效要素。只有明确了岗位职责，才能有针对性的对企业内部的各个工作团队及员工...
1、运用适用的劳动工时定额测定方法，组织制(修)订劳动工时定额，建立公平、富有激励机制的劳动工时定额管理体系。2、依据各类福利信息，制定(修)订员工福利政策，以提高员工对公司福利的...
绩效管理一直是众多的HR所关心关注的问题，同时也是人力资源管理的痛点与难点。难就难在绩效考核与管理看似简单，稍不注意，就可能会踏进雷区，出现误伤甚至自残，“出师未捷身先死，长使英雄...
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