劳务派遣不仅为企业“派遣劳务用工”，同时为企业搭建可持续的人力资源获取渠道；
根据企业实际设计针对性的劳务派遣解决方案，劳务派遣与人力资源其他服务有机结合，实现企业劳务派遣的高效性及价值最大化。

企业收益：
●  规范企业用工行为，降低用工风险；
●  便捷企业人力资源管理、搭建专业化人才管理体系；
●  为企业建立起可持续性的人力资源获取渠道。

服务内容：
●  按照用人单位的要求代理招聘所需人员并交用人单位面试、确定人选；
●  与用人单位确定人员签订劳动合同，接转人事档案、社会保险关系；
●  接转党（团）组织关系，并进行管理；
●  代发被派遣人员工资和代扣个人所得税；
●  各类社会保险帐户住房公积金帐户的开立、缴纳、保险的享受；
●  出具派遣人员的各类人事证明；
●  派遣人员劳动纠纷的处理；
●  解除、终止劳动合同手续的办理。